| 问题 | 合同没到期可以辞职走人吗 |
| 释义 | 劳动合同未到期时，劳动者有权提出辞职，而且可以书面形式提前三十天通知雇主解除合同，或在试用期内提前三天通知解除合同。因此，即使合同未到期，只要提前通知雇主30天，就可以辞职。通常情况下，劳动者无需支付赔偿费用。 法律分析 劳动合同未到期是可以提出辞职的。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。 拓展延伸 合同期限内能否提前解除？ 根据法律的规定，合同期限内一方提前解除合同需要经过对方同意或者依照法律的规定。通常情况下，如果合同没有明确约定解除条件或者双方没有达成协议，提前解除合同可能会导致违约责任。然而，根据特定情况和合同条款的具体约定，也存在一些例外情况，比如一方违反合同义务严重影响了另一方的权益，或者经过协商双方达成一致同意解除合同。因此，合同期限内能否提前解除需要根据具体情况和合同条款来判断。建议在提前解除合同前，与对方进行充分沟通，寻求法律意见，并确保合法合规地行事。 结语 根据相关法律规定，劳动合同未到期的情况下，劳动者有权提出辞职。只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位也可解除合同。一般情况下，合同未到期辞职无需赔偿。然而，根据法律规定，提前解除合同需经对方同意或法律规定。具体情况需根据合同条款来判断。建议在解除合同前与对方充分沟通，并寻求法律意见，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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