同岗位工资不一样合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法吗？
释义	法律分析：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	单位干部酒驾怎么处理工作人员酒驾怎么处理？酒驾是会做出如何处理的饮酒驾驶会怎么处理？国企领导酒驾一般会怎么处理酒驾该如何进行处理员工酒驾公司如何处理？酒驾抓住了应该怎么处理公司怎样处理酒驾开别人的车酒驾扣车怎么提走？酒驾被扣车辆如何提车酒驾车被扣了多久提车酒驾跑了车被扣如何处理酒驾车被扣了怎么提车酒驾别人的车扣车吗酒驾被扣车怎么取回朋友开我车酒驾车被扣了怎么办？酒驾扣车需要车主本人提车吗酒驾被扣车需要车主去拿车吗我酒驾驾驶证被扣我的车可以给别人开吗？别人酒后开我的车被扣，车怎么弄回来酒驾车被扣了多久可以提车朋友开我车酒驾车被扣了，要怎么办? 酒驾人跑了车被扣了怎么办酒驾车子被扣了取车流程人道主义条约人道主义团体人道主义义务人道主义原则人道主义战争法人道主义战争规则人道主义者人道主义职能人道主义组织人定法人定犯罪人法人犯人防技防人格人格保护人格分层理论人格关系人格毁损人格减等人格结构人格解体人格论人格权人格权保护模式

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。