同岗位工资不一样合法嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法嘛？
释义	律师解答：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	砸了别人东西不赔偿会怎么样 -法律知识我从楼上扔东西伤到人了属于什么责任 -法律知识楼上掉下东西砸伤人不能确定责任人怎么处理，楼上掉物砸伤人赔付标准楼上丢东西砸到人谁负责 -法律知识楼上掉下东西砸到人归哪负责 -法律援助房子掉东西砸到人责任归谁 -法律知识在装修期间高空坠物怎么制止在装修期间高空坠物怎么制止？装修期间间断坠物怎么赔偿开展装修时如何防止高空坠物事故？装修期间高空坠物如何赔偿高楼装修期间高空坠物怎样制止？装修过程中坠物是谁的责任？装修房子高空坠物谁负责装修期间高空坠物赔偿是怎么的装修过程中坠物是谁责任装修期间高空坠物怎么赔偿装修期间高空坠物怎么赔偿？装修期间高空坠物赔偿是怎么样的装修期间高空坠物赔偿是该怎样的装修期高空坠物规定 -高空坠物装修工人高空坠落业主承担责任吗装修工人高空坠落业主承担责任吗装修房子高空坠物是谁责任装修公司高空坠物谁负责全体性义务全体选民全体一致规则全体议事者全体战全文全息照相术全衔背书全险全血亲全血缘全血缘关系全血缘兄弟姊妹全验全员参加生产维修全员承租全员劳动生产率全员培训全值保险全资子公司拳击伤拳头产品犬类出户规定犬类防疫管理办法犬类健康证

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。