同岗位工资不一样合法嘛？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	同岗位工资不一样合法嘛？
释义	律师解答：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	物权与担保有哪些区别物权担保和债权担保区别？担保物权与担保债权是怎么样的担保债权包括担保物权吗担保物权与担保债权是怎么的担保属于物权担保吗担保物权是债权吗担保物权和担保债权区别物权担保和债的担保的范围有什么物权担保与债权担保区别在哪担保债权和担保物权的区别？债的担保和担保物权的关系动产质押如何理解？动产质押指的是什么？动产质押和抵押的区别什么是房产质押和抵押动产抵押和质押的区别？房产质押与抵押的区别什么是担保物权？物权担保和债的担保的范围有哪些? 物权担保与债权担保区别担保物权的概念是什么企业债权包括哪些什么是企业债权人? 有哪些特征? 企业债权包括什么虐待妇女虐待家庭成员虐待狂虐待老人虐待囚犯虐待淫乱症虐待战争伤病员罪虐待罪挪用挪用本单位资金挪用单位或客户资金的犯罪挪用公款挪用公款案件挪用公款者挪用公款罪挪用公司企业资金罪挪用公物挪用国家特定款物罪挪用救灾、抢险等款物案挪用行为诺贝尔奖诺成法律行为诺成合同诺成行为诺成性民事法律行为

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。