| 问题 | 同岗不同酬合法吗 |
| 释义 | 同工不同酬是违法的。具体如下： 1、同工同酬是对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬； 2、法律明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利； 3、同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。同工不同酬可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一。 申请劳动仲裁流程是什么： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 同工不同酬是违法的。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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