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问题	同岗位工资不一样合法吗 -法律知识
释义	法律分析：在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	多少点之后扰民可以投诉？请问。噪音扰民可不可以打110？可以拨打什么投诉电话？？？？追讨欠款律师收费标准追讨欠款律师收费标准法院不支持律师费的依据七亿援助律师和花钱雇的律师区别 -法律援助法律援助的律师和收费的律师有区别吗法律援助律师和自费请律师的区别援助律师的费用谁出？能否在拥有法律援助律师的情况下，再次雇佣律师？法律援助的律师与花钱请的律师的区别 -法律援助法律援助律师和自费请律师的区别法律援助律师和自费请律师的区别援助律师和花钱雇的律师区别 -法律援助委托律师开庭多少钱委托律师出庭需要多少钱如果委托律师出庭多少钱想要委托律师出庭多少钱委托律师出庭多少钱委托律师做辩护人的费用是多少聘请出庭律师费用一般多少委托律师打官司要多少钱委托律师开庭不知道如何收费需要雇佣辩护律师应该支付多少费用？法律规定委托律师出庭多少钱避免双重税收协定避免双重征税和防止合理漏税避免行政诉讼管辖冲突规则避免重复征税避难避难处避难地避难港避难国避难和宣誓放弃避难入境避难所避难者避碰规则避税避税地避嫌避险不适时避险过当 doctrine of drawing power in corporate income taxation doctrine of dual punishments doctrine of education and reformation through persuasion and exemplary deeds doctrine of educative punishment doctrine of enumeration doctrine of equal exercise of right of action

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