| 问题 | 和一个公司签了劳动合同，但是上班却是在另一个公司，这样有什么影响吗？能申请赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同解除时的赔偿标准包括按劳动年限支付经济补偿、单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金、按月工资计算补偿金、提前通知或预发工资等。未签订书面合同应支付双倍工资，社保费应缴纳到社保机构。劳动合同解除需出具证明并办理档案和社保关系转移手续，工作交接时支付经济补偿。劳动合同法实施条例规定的赔偿按应得工资计算，包括货币性收入。 法律分析 公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额)6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。8、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。10、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 结语 根据以上劳动合同赔偿标准，员工与公司解除合同时，双方可协商支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。解除合同时，企业应提前30天通知或预发一个月工资，否则需支付双倍经济赔偿。另外，企业应赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资，并缴纳社会保险费。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，经济补偿应在交接完成时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，月工资计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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