| 释义 |
如何科学防范求职陷阱维护自己的合法权益:
1.求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和该企业的员工进行了解，多方面的打听；
2.签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律规定。试用期不能超过6个月，如果试用期过长，则是侵犯权益的行为。应当注意的是：劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任；
3.在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明；
4.对于收取任何费用和保证金的完全不予理会。法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。
求职时可能会面临这些陷阱：
（1）用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
（2）有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。
（3）企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。
（4）试用期过长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
|