| 释义 |
法律主观：
我国的劳动争议案件有以下几种处理方式：
1、当事人之间相互协商
2、当事人向调解组织申请调解；
3、一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、若是对仲裁不服的，可以向法院起诉。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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