| 问题 | 年假累计工龄如何计算 |
| 释义 | 年假天数按累计工龄算。年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。 一、关于工作加班工资规定是怎样的 1、工作日加班费 也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。 2、休息日加班 在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。 3、节假日加班 指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期，1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。 4、年假加班 劳动者工龄越长年假天数有多，很多单位生产任务重时间紧迫，没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话，应累计到第二年；若单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为：休年假一天补偿劳动者3倍日薪。 二、17年工龄休多少天？ 职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 三、病假工资计算方式是什么？ 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 2、患病六个月以内的(疾病休假工资)： (1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%； (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 3、患病六个月以上(疾病救济费)： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%； (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%； (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。 另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下： 1、实际工作年限十年以下的 (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月； (2)五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的 (1)在本单位工作年限五年以下的为6个月； (2)五年以上十年以下的为9个月； (3)年以上十五年以下的为12个月； (4)十五年以上二十年以下的为12个月； (5)二十年以上的为24个月。 另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； 3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。 |
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