| 问题 | 开除与除名、辞退有何不同,法律有哪些规定 |
| 释义 | 我国劳动者被开除与除名、辞退的区别：除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的处理措施；开除是对严重违反劳动纪律的职工依法强制解除劳动关系的处分；违纪辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强行措施。 法律分析 在我国劳动者被开除与除名、辞退的区别： 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施； 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分； 3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。 拓展延伸 雇佣关系终止：开除、除名、辞退的区别及法律规定 雇佣关系的终止涉及到开除、除名和辞退这三个概念，它们在法律上有着不同的定义和规定。开除是指雇主因为雇员违反了劳动合同或公司规章制度而提前终止雇佣关系。除名则是指雇主将雇员从组织或协会中剥夺成员资格。而辞退是指雇员自愿提出离职，通常出于个人原因或不满意工作环境。法律对这些终止雇佣关系的行为有着明确的规定，包括解雇程序、赔偿和争议解决等方面。在面临雇佣关系终止的情况下，雇主和雇员都应了解相关法律规定，以确保合法性和公平性。 结语 开除、除名和辞退是我国劳动者被解除劳动关系的不同处理方式。开除是因为严重违反劳动纪律而强制解除劳动关系；除名是将旷工的职员剥夺成员资格；辞退是用人单位因某种原因强行解除劳动关系。在终止雇佣关系时，雇主和雇员应遵守法律规定，确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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