| 释义 |
辞退和开除的区别：辞退是用人单位与职工解除劳动关系的强制措施，而开除是对严重违法乱纪职工的最严厉处分。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资，条件包括劳动者患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化无法履行。
法律分析
辞退和开除的区别是：辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；而开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拓展延伸
辞退和开除：权力行使的差异
辞退和开除在雇佣关系中涉及到不同的权力行使方式。辞退通常是指雇主基于某种原因终止雇员的工作合同，而开除则是雇主因雇员的严重违规行为或无法容忍的行为而立即解雇雇员。辞退通常是基于一系列的考虑和程序，例如经济困难、业务调整或员工表现不佳等。而开除则是对雇员的严重违规行为做出的立即反应，例如严重违反公司政策、盗窃或虐待同事等。辞退通常需要提前通知和支付相应的赔偿，而开除则通常没有提前通知或赔偿。尽管两者都涉及到终止雇佣关系，但其权力行使的方式和目的存在明显的差异。
结语
辞退和开除在雇佣关系中扮演着不同的角色。辞退是用人单位基于某种原因终止劳动合同，而开除则是对严重违规行为做出的最严厉处分。辞退通常经过一系列考虑和程序，而开除则是立即反应。辞退需要提前通知和赔偿，而开除通常没有提前通知或赔偿。尽管两者都终止雇佣关系，但其方式和目的存在明显差异。
法律依据
中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十六条 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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