| 问题 | 根据法律规定辞退和开除一样吗？ |
| 释义 | 开除和辞退在理由方面不同，开除是对严重违法乱纪的劳动者进行行政处罚，而辞退分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退适用于严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工，经教育或行政处分无效；正常辞退是根据生产经营状况和富余职工的情况解除劳动关系。单位辞退员工需符合国务院发布的相关规定，如严重违犯劳动纪律、损坏设备、服务态度差等。了解开除和辞退的区别对于劳动者非常重要。 法律分析 一、根据法律规定辞退和开除一样吗? 根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，比如说开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。 1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。 二、单位辞退员工应符合什么条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 在我们的日常生活当中，经常可以看到有一些劳动者被用人单位辞退，但是他们却不知道自己为什么被辞退，因此走的是非常的莫名其妙，在这种状况之下要清楚的了解到辞退和开除的区别就比较好区分了，通常情况下没有犯一些严重的违纪的错误的话，都不会被开除，只是适用于正常的辞退手续办理。 结语 根据法律规定，辞退和开除在理由方面是不同的。开除是对于犯有严重错误的劳动者进行行政处罚的形式，而辞退则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。违纪辞退适用于严重违反劳动纪律或犯有严重错误，经过教育或行政处分无效的情况。正常辞退是根据生产经营状况和富余职工的情况，按照相关规定解除劳动合同的行为。单位辞退员工需要符合国务院发布的相关规定，如严重违犯劳动纪律、损坏设备、贪污等行为。了解辞退和开除的区别对于劳动者来说很重要，以便明确自己的情况并进行相应的手续办理。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。