| 释义 |
假期类别分别如下：
1、事假；
2、病假；
3、工伤假；
4、法定假；
5、特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）；
6、年休假。
带薪假如下：
1、年假；
2、病假；
3、工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；
4、婚假，根据国家的相关规定，婚假一般为3天；
5、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
6、丧假，国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假；
7、探亲假；
8、法定节假日。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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