| 问题 | 全民工与集体工的区别 |
| 释义 | 全民工和全民集体工的区别在于主体、特点和待遇。全民工是经济体制改革后企业和事业单位招来的职工，实行合同制；全民集体工是计划经济体制下全民所有制单位的职工，工资和福利由国家全包。全民工的安置方案由企业决定，一般一年工龄补偿一个月工资；而全民集体工的待遇参照全民企业执行。 法律分析 1、主体不同。全民工:指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工;全民集体工:1计划经济体制下全民所有制单位的职工。 2、特点不同。全民工:企业实行合同制,招收的工人为全民合同制工人身份.劳动合同法对固定工安置问题没有规定,必须按照国务院及劳动、人事部门当时的规定来办;全民集体工:工资和福利由国家全包。在国家财政不堪负担的情况下,一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制。 3、待遇不同。全民工:由企业及企业主管部门决定安置方案,对合同工来讲一般一年工龄补偿一个月工资;全民集体工:大集体企业就是生产资料仍归集体所有,但工资福利等待遇参照全民企业执行。 拓展延伸 全民工与集体工的权益差异 全民工与集体工的权益差异主要体现在以下几个方面。首先，全民工是指个体劳动者以个人名义从事劳动，享有劳动合同、工资报酬、社会保险等权益，具有较高的个人自主权和自由度。而集体工是指以集体组织名义从事劳动，享有集体合同、集体福利、集体社保等权益，具有较强的集体协作性和稳定性。其次，全民工的权益主要由劳动法律法规保护，劳动者个体需与雇主协商解决劳动争议；而集体工的权益由集体合同和集体协商保护，集体组织可代表劳动者维护权益。最后，全民工的权益相对较为独立，个体劳动者需自行承担风险；而集体工的权益相对较为集中，集体组织能够更好地协调和保障劳动者的权益。总的来说，全民工与集体工的权益差异主要表现在个体自主性、权益保护方式和风险承担上。 结语 全民工与集体工的权益差异主要表现在个体自主性、权益保护方式和风险承担上。全民工作为个体劳动者，享有较高的个人自主权和自由度，其权益由劳动法律法规保护，需与雇主协商解决劳动争议。而集体工作为集体组织的一员，享有集体福利和社保等权益，其权益由集体合同和集体协商保护，集体组织能够更好地协调和保障劳动者的权益。此外，全民工需要自行承担风险，而集体工的权益相对较为集中。总的来说，全民工与集体工在权益方面存在明显差异，需要根据不同的情况采取相应的保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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