| 问题 | 职教高三毕业后出去自主实习需要第三方合同吗？ |
| 释义 | 实习生与实习单位签订实习协议建立实习关系，非劳动关系；在校生利用业余时间勤工助学为劳务关系；符合法律规定的事实劳动关系需签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系成立。 法律分析 实习生与实习单位之间，若是签订实习协议的，双方建立的是实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学的，双方为劳务关系；若是符合法律规定的事实劳动关系的，应当签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 自主实习的法律要求和合同规定 自主实习的法律要求和合同规定主要涉及以下几个方面。首先，根据相关劳动法规定，自主实习需要明确实习双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。其次，实习合同应包括实习期限、工作内容、实习报酬等条款，明确双方的权益和责任。此外，实习单位应确保实习环境安全，提供必要的培训和指导，并遵守劳动法的相关规定。同时，实习生也有义务按照实习合同履行工作职责，保守商业机密和个人隐私。总之，自主实习需要遵守法律法规并签订合法合同，以确保实习双方的权益得到保护。 结语 根据相关法律规定，实习生与实习单位之间的关系应根据签订的实习协议来确定，若双方签订实习协议，则建立实习关系，而非劳动关系；若在校生利用业余时间勤工助学，则存在劳务关系；若符合法律规定的事实劳动关系，则应签订劳动合同。根据劳动法规定，校生利用业余时间勤工助学不算就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在自主实习过程中，双方应明确权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习报酬等，并确保实习环境安全，提供必要的培训和指导。同时，实习生也有责任履行工作职责，保守商业机密和个人隐私。遵守法律法规并签订合法合同，是保护实习双方权益的必要保障。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第二十条 国家实行职业教育制度和继续教育制度。 各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。 国家鼓励发展多种形式的继续教育，使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 国务院教育行政部门负责全国民办教育工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。 国务院人力资源社会保障行政部门及其他有关部门在国务院规定的职责范围内分别负责有关的民办教育工作。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章 学校的组织与活动 第二十六条 民办学校对招收的学生，根据其类别、修业年限、学业成绩，可以根据国家有关规定发给学历证书、结业证书或者培训合格证书。 对接受职业技能培训的学生，经备案的职业技能鉴定机构鉴定合格的，可以发给国家职业资格证书。 |
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