| 问题 | 在济南干活拖欠工资 |
| 释义 | 拖欠工资的劳动者可向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。低于最低工资标准的应支付差额部分。拖欠或未足额支付劳动报酬的劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条为法律依据。 法律分析 拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动者维权：济南工作遭遇拖欠工资的法律援助 在济南工作期间遭遇拖欠工资是一种常见但令人沮丧的情况。劳动者们为了生计和努力工作，然而却面临着无法获得应得报酬的困境。在这种情况下，寻求法律援助是至关重要的。 我们提供专业的法律援助服务，旨在帮助受影响的劳动者维护自己的权益。我们的团队由经验丰富的劳动法律专家组成，熟悉相关法律法规和程序。我们会与您合作，收集证据、准备文件，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。 我们致力于为您争取应得的工资，并确保您的合法权益得到保护。无论是通过和解、仲裁还是法庭诉讼，我们将全力以赴，以最佳的解决方案来维护您的权益。 如果您在济南工作期间遭遇拖欠工资的问题，不要犹豫，立即联系我们的法律团队。我们将为您提供专业的法律援助，帮助您解决困扰，并维护您的权益。 结语 我们提供专业的法律援助服务，旨在帮助受影响的劳动者维护自己的权益。无论是通过投诉、申请仲裁还是向法院申请支付令，我们将全力以赴，确保您获得应得的工资。如果您在遭遇拖欠工资的问题上需要帮助，请立即联系我们的法律团队。我们将为您提供专业的法律援助，解决困扰并维护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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