| 问题 | 员工无合同离职会怎么处理 |
| 释义 | 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。 2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 3、自离也会影响劳动者本人的声誉。 一、自离可以拿到工资吗 自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定： （1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资； （2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 自离有以下后果： 1、属于违法解除劳动合同的行为； 2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿； 3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。 二、旷工三天解除劳动合同是否合法 旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析，具体分析如下： 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据； 2 、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。 员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定。 旷工处理的法律规定有哪些 1、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名； 2、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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