| 问题 | 请假两个月是否需要缴纳五险一金的扣除？ |
| 释义 | 请假期间，用人单位应继续为职工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴纳。 法律分析 请假期间，与用人单位存在劳动关系，用人单位也是要给职工交五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 拓展延伸 请假两个月期间是否需要暂停五险一金的缴纳？ 根据相关法律法规规定，员工在请假期间是否需要暂停五险一金的缴纳，需要根据具体情况来确定。一般情况下，员工请假期间仍然需要继续缴纳五险一金。请假期间的五险一金缴纳可以由员工自行缴纳，也可以由雇主代缴。具体操作方式需根据公司内部规定或劳动合同约定来执行。建议员工在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳安排和操作流程。请假期间暂停缴纳五险一金可能会影响员工的社会保险权益，因此在做出决策前请慎重考虑。 结语 请假期间，员工与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位应继续为员工缴纳五险一金。具体缴纳方式可由员工自行缴纳或由雇主代缴，根据公司规定或劳动合同执行。建议请假前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体缴纳安排和操作流程。暂停缴纳五险一金可能会影响员工的社会保险权益，请谨慎考虑决策。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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