| 释义 |
法律分析：为保障员工在工作中的安全和健康，企业需要制定相关政策和制度，并加强培训、监督等措施。同时，在工作中如有意外伤害等情况发生，企业也需要承担相应的责任和赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位应当依照国家规定，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第八条规定：“用人单位有责任采取必要的措施，预防和减少职业灾害和事故的发生。”
3.《中华人民共和国刑法》第二百四十一条规定：“有两种以上违反安全管理规定而发生较大伤亡事故或者严重污染环境事故，情节恶劣的，以危险方法危害公共安全罪或者以重大责任事故罪定罪处罚。”
4.《中华人民共和国民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
5.《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条规定：“道路交通事故当事人以外的单位，应当承担主管领导责任并给予处罚。责令更正；可以罚款，并可以责令停业整顿或者吊销营业执照。”
综上所述，企业在保障员工安全和健康方面，需要遵守相关法律法规的规定，并承担相应的责任和赔偿。
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