| 问题 | 国家收入水平划分标准 |
| 释义 | 收入阶层划分的主要方法。阶层是同一个群体里不同层次。不同收入阶层的划分可以根据不同的目的而使用分层标准。收入阶层划分既可从职业、收入水平，也可从相对比例结构等多角度去划分。 （1）以职业为标准划分。职业身份是一种最基本的社会性区分，从事不同职业的人，其收入水平显然是不一样的，如企业主、金领、白领、蓝领、失业和无业者，他们占有的生产资料、专业技能不同而形成不同的收入阶层。 （2）以收入为标准划分。收入水平的高低，直接影响消费水平和消费结构，不同的消费结构可以判断他们所处的收入阶层。根据联合国粮农组织提出的恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕。 （3）以固定比例划分。目前在研究收入阶层中，以固定比例划分的分组方法较多，既把总体按固定比例分为几个不同的收入组，我国收入调查中有九分法、七分法、五分法等，应用得比较多的是五分法，即分为高收入户、中等偏上户、中等收入户、中等偏下户和低收入户。 国家收入标准(国家收入标准划分)： 1.从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。 2.个体工商户和本规定以外的行业，参照本：规定进行划型。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。 3.从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。 4.二中小企业划分为中型小型微型三种类型，具体标准根据企业从业人员营业收入资产总额等指标，结合行业特点制定。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》国家统计局令第1号 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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