| 问题 | 劳动者因病休假，合同是否有效？ |
| 释义 | 员工病假期间自愿解除劳动合同需经过双方协商，用人单位不能随意解除，除非存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除合同，劳动者无需继续履行合同或合同无法履行，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律分析 员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动者因病休假对劳动合同的法律效力产生的影响 劳动者因病休假对劳动合同的法律效力产生的影响取决于具体情况和适用的法律规定。根据劳动法的一般原则，劳动者享有因病休假的权利，但是否影响合同的有效性需要综合考虑多个因素。首先，根据合同约定和相关法律规定，劳动者在合同期间因病休假可能会导致合同暂时中止或延期履行。其次，如果劳动者因病休假时间较长，可能会触发合同解除的情形，但需要符合法定的解除条件。此外，合同双方也可以通过协商达成解除或变更合同的协议。总之，劳动者因病休假对劳动合同的法律效力产生的影响需要根据具体情况和法律规定进行判断和解释。 结语 根据上述情况，员工病假期间解除劳动合同需遵守法律规定，用人单位不得随意解除。如用人单位违法解除合同，劳动者可获得经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动者因病休假对合同法律效力的影响需根据具体情况和适用法律规定综合考虑。合同可能暂时中止或延期履行，长期病假可能触发解除条件，但需符合法定要求。双方也可通过协商达成解除或变更合同的协议。因此，劳动者因病休假对合同的影响需根据具体情况和法律规定判断和解释。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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