| 问题 | 公司用虚假公司签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 被胁迫或者欺诈签的劳动合同是无效的，注意保留证据。可以提起劳动仲裁。 一、以欺诈胁迫手段订立的合同是否属于无效合同 以欺诈胁迫手段订立的合同，不是无效合同，属于可撤销合同。 一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，未撤销前，该合同是有效的，撤销后该合同自始无效。 二、有效遗嘱还须要哪些条件 有效遗嘱必须具备的条件： 1、立遗嘱人必须具有立遗嘱能力； 2、遗嘱内容必须是立遗嘱人的真实意思的表示； 3、处分遗产只能是个人合法财产； 4、保障无劳动能力和无生活来源人权利； 5、遗嘱中应保留胎儿的继承份额。 《民法典》第一千一百四十三条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。 遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。 伪造的遗嘱无效。 遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。 三、欺诈撤销合同的有关规定是什么 欺诈撤销合同的有关规定是： 1、欺诈和胁迫属于意思表示不真实，是否存在欺诈和胁迫； 2、可撤销合同被撤销后，产生与无效合同相同的法律后果，可以根据实际情况决定是否撤销合同； 3、以欺诈、胁迫手段签订的合同作为可撤销合同，该合同的撤销不能对抗善意第三人； 4、以欺诈胁迫手段签订的合同作为可撤销合同，意味着受害人可以根据自身利益申请撤销，维护合同的效力。 根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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