| 问题 | 怀孕期间可以不加班吗 |
| 释义 | 怀孕期间有权不加班，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 一、孕期能不能开除女职工 女职工孕期一般不能开除，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 二、女职工怀孕期享受什么待遇 女职工孕期待遇： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。 女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。 孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。 三、孕妇上班期间出意外公司有责任吗 孕妇工作过程中造成的意外应为工伤，就算是没怀孕公司也得负责。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任，可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 如果是怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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