| 问题 | 矿工几天公司可以解除劳动关系 |
| 释义 | 连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以解除劳动关系。 如果因旷工被解除劳动关系，建议按照以下流程处理： 1、查看劳动合同：首先要查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于旷工违纪的条款； 2、接到通知后及时响应：如果用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，劳动者应该及时响应并确认收到通知，避免因未及时响应而影响权益； 3、与用人单位进行沟通：如果劳动者认为用人单位对自己的解除劳动关系存在问题，可以与用人单位进行沟通，尝试解决纠纷； 4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位无法协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。 解除劳动合同的流程如下： 1、提出解除请求：当一方需要解除劳动合同时，应该书面向对方提出解除请求，并说明解除的事由和理由； 2、双方协商：接到解除请求后，双方应该及时协商解除的具体事宜，例如解除的时间、解除后的赔偿等； 3、确定解除事由：如果解除请求是由于一方违反了合同规定，需要对违约行为进行调查核实，确定解除事由和责任； 4、签署解除协议：如果双方达成一致，可以签署解除协议，明确解除事由、赔偿等具体事项，并经过双方签字或盖章确认； 5、办理离职手续：签署解除协议之后，应该办理离职手续，如结算工资、社会保险、劳动合同备案等。 综上所述，员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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