| 问题 | 劳务派遣工在国外有吗 |
| 释义 | 外国没有劳务派遣这一说，国外都是公开招聘的，愿意干就来，不愿意干就走，该上保险就上保险，只有大陆才分什么正式工，临时工，什么所谓的劳务派遣，实际上劳务派遣就是一个好听的中介名字。 一、劳务派遣工被用人单位辞退可以得到哪些赔偿呢 劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样，建立劳动关系的单位，实际上是劳务派遣公司。 对于用工单位，使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后，就不用再操心其他劳动关系事宜。 正常的劳务派遣用工，被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司，给职工安排新的工作。 如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作，劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。 劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢？当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定，用人单位解除劳动者应当符合14类情形。 最主要的是用人单位与劳动者协商一致，如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难，也可以进行裁员。其他情况，是不允许裁员的。 用人单位与劳动者解除劳动关系，只要是用人单位提出，劳动者不犯错，一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 如果用人单位不给理由就解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。 二、劳务外派人员合同签订方面需要注意什么 对于出国务工者来说，我们在签订合同方面我们也是需要注意的。劳务外派人员应该签订三个合同。 第一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》。 第二个是出国务工人员和劳务公司签订的《服务合同》。 第三个就是出国劳务人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。