| 问题 | 疑似尘肺可否申请 |
| 释义 | 尘肺属于职业病范畴，根据职业病防治法中的规定：第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。根据第五十二条明确规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。所以，如果你父亲确诊为职业性尘肺，而且一直在这个单位工作，那么在依法享有工伤社会保险的基础上，还可以向单位提出职业病赔偿，具体可以联系你所在地的疾控中心和卫生监督所。PS：医院的诊断并不一定能用，因为职业病诊断是需要有相应的诊断资质的，我们这边只有疾控中心才有这个资质，如果你父亲是做的普通体检查出的尘肺，那么建议尽快去有诊断资质的单位作出明确诊断，如果确实能够证明与原从事工作有关，则可以向单位提出赔偿要求，如果单位不予受理，可以向当地劳动保障部门提出申告。补充：职业病诊断是个非常复杂的事情，需要一定的时间才能完成，你最好认真阅读一下国家颁布的职业病防治法，并咨询一下当地疾控部门和卫生监督部门。 |
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