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问题 生病上不了班了 给赔偿吗
释义
    如果是实际情况属于病假,那你可以带上你的医院诊断证明和病假条提供给单位,那么单位必须如实给你80%的正常工资的病假工资。
    如果是因公受伤不能上班,工资照发并报销医疗费用。如果伤情严重,单位会给予一定的经济补偿。
    一、在职期间患重大疾病单位承担什么责任
    在职职工,在上班期间得了重大疾病,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险待遇,单位应当负担的责任如下:
    1、职工在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
    一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残,伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又提出解除劳动合同的,用人单位负担一次性伤残补助金。
    伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的,能适当工作的单位应该支付工资,难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。
    在职职工,在上班期间得了重大疾病,不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作,治疗休息,企业不得解除劳动合同的期限。
    医疗期公司应当负的责任:
    病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
    医疗期间公司不得解除劳动合同。
    对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另外安排的工资,被解除劳动合同的,用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。
    二、辞职一个月内是否可以请假
    辞职一个月内是可以请假的。
    只要满足请假的条件,与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除,公司与员工之间还存在劳动关系,那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要辞职了,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。
    如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。
    三、劳动法病假一天扣多少工资
    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
    【本文关联的相关法律依据】
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    2、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    
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更新时间:2024/12/24 21:40:45