网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 产假最早几个月可以请
释义
    一、产前假算在产假里面吗
    1、产假最早可以在怀孕1到6个月时,享受一天假期,用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月,每月有一天假期。怀孕8个月,可以享受2天假期。如果怀孕超过9个月,可以享受4天假期,但是其中2天已经包括在产假前。
    2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    二、产假期间工资如何结算
    1、产前假期间。妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放;
    2、保胎假期间。女性职工在保胎期间的工资,应按照所在单位病假的待遇进行处理,也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行;
    3、产假期间。女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准,都不应低于本人的标准工资。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 20:48:30