| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《残疾人保障条例》，雇主不得因残疾歧视雇员，应当提供合适的工作环境和工作条件，残疾人职工的工资、福利、保险待遇应当与其他职工享有平等的权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条：雇主不得因残疾歧视聘用、录用、培训、提拔、晋升、劳动报酬等。
2.《中华人民共和国残疾人保障条例》第十六条：残疾人职工的工资、福利、保险待遇应当与其他职工享有平等的权利。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，防止职业危害，保证劳动者的人身安全。
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