| 问题 | 入职时档案不齐，如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同与档案是单位聘用员工和缴纳五险一金的前提，工作证明无法替代。单位未接收档案但缴纳保险，可由单位和社保部门解决，养老保险可证明已参加工作。新单位可接收档案并继续缴纳五险一金。 法律分析 1、如果在单位上班，是要与单位签订劳动合同的，单位必须要接收档案，因为缴纳五险一金必须要有档案，如果没有档案是没有办法开户的。 2、任何单位开具的工作证明是没有任何法律效力的，没有单位会承认。 3、如果单位没有接收求职者的档案却把保险交了，这就是单位和社保部门的事情了，养老保险同样是可以证明参加工作了，到了新单位后将档案和五险一金的东西交给新单位的劳资部门，会继续缴纳。 拓展延伸 解决入职时档案不齐的困扰 解决入职时档案不齐的困扰是一个重要的任务，以下是一个100个字的答案： 入职时档案不齐可能给您带来很多麻烦和不便，但您可以采取一些措施来解决这个问题。首先，与人力资源部门或雇主沟通，了解他们对档案不齐的具体要求和处理方式。其次，尽快补充缺失的档案，包括个人身份证明、学历证书等。如果无法找到原始档案，可以尝试联系相关机构或学校获取复印件或证明文件。另外，与前雇主或相关机构保持良好沟通，获取必要的证明信或推荐信。最后，遵循公司规定和程序，提交完整的档案，并与雇主保持密切合作，确保顺利入职。通过这些努力，您将能够克服入职时档案不齐的困扰，并展开新的职业生涯。 结语 入职时档案不齐可能给您带来麻烦，但您可以采取措施解决问题。首先，与雇主沟通了解处理方式。其次，尽快补充缺失档案，如身份证、学历证书等。若无原始档案，联系相关机构获取复印件或证明文件。与前雇主或机构保持沟通，获取必要证明信或推荐信。最后，遵循公司规定，提交完整档案，并与雇主合作确保顺利入职。通过这些努力，您将克服档案不齐的困扰，展开新的职业生涯。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。