| 释义 |
法律分析：商业保险包括多种险种，具体是否包括雇佣责任险需要查看具体的保险条款。作为雇主，应该为雇员购买雇主责任险和雇员意外伤害险。雇主责任险可以保障雇主在工作中可能产生的侵权责任，包括工伤和职业病赔偿、意外伤害、个人隐私侵犯等责任。而雇员意外伤害险则可以保障雇员在工作中突遇意外伤害时得到相应的赔偿。此外，还可以根据实际情况购买其他相关保险，如员工医疗、人身意外伤害等保险。
法律依据：
1.《中华人民共和国保险法》第二十一条 雇主和被保险人之间的险种约定，应当以依法应承担的民事责任和经济风险为基础。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 雇主应当依法保障劳动者的人身权利和利益，为劳动者购买社会保险。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 雇主应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费，为劳动者提供社会保险。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 雇主应当购买按照国家规定应当购买的保险，为劳动者在工作期间发生工伤、职业病等提供保障。
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