| 问题 | 劳务派遣属于雇员吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》对劳务派遣单位的法律要求严格，要求劳务派遣业务必须获得行政许可，并进行相应的公司登记。未经许可的单位和个人不得经营劳务派遣业务。派遣合同若由不合格的用人单位签署，则无效。同时，大量使用派遣工违反了《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。 法律分析 《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。 拓展延伸 劳务派遣的法律地位及其雇佣关系 劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，其法律地位和雇佣关系备受关注。在劳动法律框架下，劳务派遣被视为一种以劳务派遣公司为中介，将劳动者派遣到用工单位从事工作的形式。劳务派遣公司与用工单位之间存在合同关系，而劳务派遣工与劳务派遣公司之间也存在雇佣关系。然而，劳务派遣工与用工单位之间的雇佣关系相对复杂，涉及到权益保护、工资支付、社会保险等方面的问题。因此，劳务派遣的法律地位及其雇佣关系需要根据具体法律法规和相关判例进行综合分析和评估。 结语 劳务派遣作为一种特殊的劳动关系形式，其法律地位和雇佣关系备受关注。根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位必须依法申请行政许可并办理相应的公司登记，否则派遣合同将被视为无效。此外，根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。因此，在劳务派遣领域，必须严格遵守相关法律法规，保护劳动者的权益，确保合法合规的雇佣关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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