| 问题 | 离职后工资扣款如何处理？ |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资等经济权益。具体方案包括提供证据、申请劳动仲裁，不耽误新单位工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。 法律分析 劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。 具体方案的实施 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年; 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。 拓展延伸 离职后工资扣款的法律规定和应对策略 离职后工资扣款的法律规定和应对策略主要涉及劳动法和相关法律法规的规定。根据劳动法，雇主有权在一定条件下扣除员工的工资，如违约情况、法定离职期间等。然而，扣款必须符合法律规定，并遵循程序。员工应了解自己的权益，如合同条款、工资支付周期等。在面对工资扣款时，员工可以采取以下策略：首先，核实扣款的合法性，确保雇主有合法依据；其次，与雇主沟通，了解具体扣款原因，并寻求解决方案；最后，如无法解决，可以向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。维护自身权益的同时，也应积极寻求和谐解决办法，避免长期纠纷。 结语 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。具体方案的实施需要准备相关证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。申请劳动仲裁时，需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。在处理劳动案件时，可以请专业人士指点，也可以自行处理。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等。对于离职后工资扣款，员工应核实扣款合法性，与雇主沟通解决，并在必要时寻求劳动仲裁或法律援助。维护权益的同时，也应寻求和谐解决办法，避免长期纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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