| 释义 |
根据合同约定或用人单位的管理制度确定承担责任与赔偿额度，用人单位让工作失误员工全额赔偿损失是不公平的，也得不到法律支持。
一、因工作失误造成公司经济损失员工要赔偿吗
因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。
二、电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗
属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。
三、工作几年以上不能辞退
职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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