| 释义 |
法律分析：在公司内部发生纠纷时，首先可以寻找公司的人力资源部门或者相关管理部门寻求解决。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 用人单位应当根据需要统筹调配劳动力，分配工作任务，保障劳动者的合法权益。第四十四条 用人单位应当按照劳动合同约定的内容，向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。第五十五条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：（一）不依法签订劳动合同的；（二）以暴力、威胁或者非法限制人身等手段强迫劳动的；（三）强令劳动者违章冒险作业或者不提供必要的劳动安全保护的；（四）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费或者工伤保险费的；（五）拖欠劳动报酬的。
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