| 释义 |
职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定：
1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者；
2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
当劳动者患病后用人单位也是不可以随意与之解除劳动关系的，需要在劳动者医疗期结束后确定是否能胜任工作，如果说不能胜任用人单位也是需要为其更换工作岗位，如果说在更换工作岗位仍然不能胜任工作后，用人单位以及劳动者也是可以通过协商的方式来解除劳动关系的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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