| 问题 | 兼职交五险一金吗 |
| 释义 | 兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。 兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。 1、非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。 如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险的，发生工伤事故是，该员工依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣员工与劳务派遣单位之间应当订立劳动合同，劳务派遣单位需要给该员工缴纳社会保险费，其用工单位不需要为其办理社保。 3、特殊劳动关系员工： （1）对于公司的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，应当按劳动关系处理，用人单位应当为其缴纳社会保险费。 （2）员工属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，应当按劳务关系处理，用人单位不需要缴纳社会保险费 五险一金缴纳的条件： 1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同； 2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记； 3、是中国籍合法公民； 4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。 兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。 兼职区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。 在兼职是非常普遍的一种社会现象，这与现在愈发灵活和多样的用工需求相关，也和人们对于物质收入提高的迫切需求相关，是供需双方共同推动的发展情况。与此相适应的就是许多专业的兼职平台的出现，比如云队友、有道、前途无忧等等，这类平台代表着兼职从零散走向集中，从业余走向专业规范运营，第三方平台也成为了兼职中的重要组成部分，发布信息，撮合需求，有效提高了效率。 劳动关系的含义：劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征： (1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 五险一金能否取出来，需根据具体情况决定： 1、养老保险有个人账户，不能取出来； 2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使； 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，失业保险只要缴满一年，可以领取； 4、住房公积金，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。 办理五险一金需要的资料如下： 1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明； 2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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