| 问题 | 请假算缺勤吗 |
| 释义 | 请假算缺勤。 缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤，由于无出勤记录，所以是不支付工资的。 缺勤和请假的区别具体如下： 1、请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形； 2、缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形； 3、请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工。请假是遵守公司规章制度的，而缺勤则不是。 缺勤和请假的后果不同，具体如下： 1、因事假缺勤的，事假期间无工资。 2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。 3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。 缺勤和旷工有什么区别 1、定义不同。 旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到； 2、范围不同。 旷勤包括旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为； 3、处理结果不同。 旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)； 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同； 4、本质分析。 两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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