| 问题 | 是否购买工龄是合法的？ |
| 释义 | 买断工龄违法，违反劳动法和社会保障政策。根据劳动法和相关通知，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家有关部门严禁企业采取买断工龄形式将员工推向社会。固定期限劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致的情况下订立。 法律分析 买断工龄不合法。 《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄“。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 结语 买断工龄违法，违背了《劳动法》对劳动关系的规定。根据劳动法的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，同时用人单位和劳动者有义务参加社会保险并缴纳相应费用。即使解除劳动关系，员工仍然享有失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。因此，买断工龄是不必要的。为了保护员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家严格禁止企业采取买断工龄的做法。劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、中国人民银行等部门都明确规定，任何单位都不能以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。固定期限劳动合同的订立应基于用人单位和劳动者的协商一致。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 |
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