| 问题 | 劳动合同工种写错可以涂改吗 |
| 释义 | 法律分析：书面劳动合同写错了能修改，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的，哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，对合同中写错的条款进行修改这完全没有问题。 一、写了借条如有延期还款期限应该修改借条吗 延期还款的话应该修改借条，双方协商一致的情况下借条可以修改。 通常借条上的关键要素，应该无涂改、无异议。比如，借条上的借款金额原来是写伍万元，现在被涂改为捌万元，这样就容易引发争议。如果发现借条确实写错了的话，在双方协商一致的时候，应该重新写一张正确、无涂改、无遗漏的完整借条。 二、调整岗位需要员工同意吗 调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，不胜任工作是企业调岗的常见理由，然而，劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。 三、公司以调岗为由变相裁员的救济措施 可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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