| 问题 | 取消劳动仲裁要怎么处理 |
| 释义 | 取消劳动仲裁的处理方法如下： 1、提交书面申请：申请人需要书面向劳动仲裁委员会提出取消劳动仲裁的申请，并说明取消的原因。一般需要提供身份证明、劳动仲裁申请书、仲裁受理通知书等相关材料； 2、等待仲裁委员会的处理：劳动仲裁委员会会对取消申请进行审核，并在审核通过后作出相应的处理； 3、提交调解申请：如果申请人希望通过调解来解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会提出调解申请，仲裁委员会会安排调解员协助双方进行调解。 取消劳动仲裁的后果： 1、劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行； 3、用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼，用人单位没有提出诉讼的，劳动争议仲裁委员会可以依法申请人民法院强制执行； 4、劳动者对用人单位的违法行为有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼； 5、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼； 6、对涉及农民工的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应当全面审查用人单位及其职工是否按照国家规定参加社会保险，支付劳动者工资报酬是否按时足额支付，遵守有关法律、法规和国家规定的劳动安全卫生规程和标准等情况。 综上所述，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，如果需要取消劳动仲裁或者选择其他方式解决纠纷，应当及时向仲裁委员会提出申请，并遵守相关的法律法规和程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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