| 问题 | 暑假工薪资待遇问题引发关注 |
| 释义 | 暑假工不给工资的解决方式如下：向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁；未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金；劳动仲裁后可向法院提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。 法律分析 暑假工不给工资的解决方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同： （1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； （2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 暑假工薪资待遇问题的影响及应对措施 暑假工薪资待遇问题引发了广泛的关注和讨论。这个问题的影响是多方面的。首先，不公平的薪资待遇可能导致劳动力市场的扭曲，使得一些学生无法获得公平的报酬。其次，这种问题可能对学生的工作积极性产生负面影响，因为他们可能感到不公平待遇而失去了对工作的动力。此外，这也可能导致对雇主的不满和抵制，影响企业形象和声誉。为了解决这个问题，应采取一系列应对措施。首先，政府可以出台相关法规，确保学生工薪资待遇的公平性。其次，学校和企业应建立透明的薪资体系，确保学生能够公平获得报酬。此外，学生也应该加强自我保护意识，了解自己的权益和合法权益的维护途径。通过这些措施，我们可以更好地解决暑假工薪资待遇问题，保障学生的权益，促进劳动力市场的健康发展。 结语 通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式，可以解决暑假工不给工资的问题。如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，并要求支付经济补偿金。对于劳动纠纷案件，任何一方不服劳动仲裁裁决后，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。对于劳务欠款类的问题，可以直接向法院提起民事诉讼。为了解决暑假工薪资待遇问题，应采取一系列措施，包括政府出台相关法规、建立透明的薪资体系以及加强学生的自我保护意识。这样可以确保学生获得公平的报酬，促进劳动力市场的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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