| 问题 | "日前截止"是否包括日？ |
| 释义 | 截止5日前包括5日。对于合同中提到的5日前的问题，一般在计算日期的时候，会将5日当天算在内，从开始日期至第5日均可。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 5种合同类型 5种合同类型：买卖合同；供用电、水、气、热力合同；赠与合同；借款合同；租赁合同；融资租赁合同；承揽合同；建设工程合同；运输合同；技术合同；保管合同；仓储合同；委托合同；行纪合同；中介合同。 5岁签合同是否有效 十五周岁签订的合同是否有效视合同内容而定。八周岁以上十六周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年人可以签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。 承租人只能在5天内行使优先购买权吗 承租人必须在一定的期限内行使优先购买权。 5岁签劳务合同是否有效 5岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 超过5年工龄被辞退怎么补偿 职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有：职工严重违反用人单位的规章制度的；职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；职工者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；职工被依法追究刑事责任的。职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年，即需支付十二个月的工资。 该内容由 刘杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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