| 问题 | 事假多长时间没有年假 |
| 释义 | 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣薪资和事假累计两个月及以上，单位扣发薪资的; 2、累计旷工30天及以上的： 3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的; 6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 职工年假是如何休 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。 1、单位统筹安排职工年休假; 2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排; 3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。 |
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