劳动争议处理的原则主要内容是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议处理的原则主要内容是什么
释义	劳动争议处理的原则：1、合法原则。2、公正和平等原则。3、调解原则。4、及时处理原则。5.依法维护劳动争议当事人的合法权益原则。【法律依据】《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
随便看	医生需不需要向患者说明病情健康证怎么填写资料哺乳期个人说明怎么写？身体健康状况属于个人隐私吗 -隐私权个人重要信息包括哪么医疗事故鉴定自述材料医生需不需要向患者说明病情？医生在医患关系中应该承担哪些权利和义务？重视生命健康的价值、反映社会文明进步成果成都5+2区域是什么意思成都5+2区域是什么意思院感三区的划分成都市5+2区域是哪些陆龟是否购买了一只被判刑的动物？鳄龟违法吗科四没考过期了能申请延期吗报文不合法什么意思报文不合法什么意思报文不合法什么意思？报文不合法什么意思报案材料是由谁写报到证改派理由怎么写报社属于什么单位未抄报是什么意思报到证改派理由怎么写？ bilateral action bilateral agency bilateral agreement bilateral air transportation agreement bilateral assistance bilateral civil act bilateral clearing bilateral comparison bilateral conflict rules bilateral contract bilateral contract bilateral contract of scientific and technological coordination urban planning regulation urban predial servitude urban public utilities urban real estate tax urban residents' committee urban school graduates who go to live and work in the countryside urban sewage urban smoke-control area urban unemployment rate URESA urge urgency urgency order

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。