| 问题 | 老板是否有权扣除员工的工资？ |
| 释义 | 辞职老板扣工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同时，只有在造成损失的情况下才需要赔偿用人单位。以上为相关答案及法律依据。 法律分析 辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 法律依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。“以上便是问题的相关答案及法律依据，大家可以仔细阅读。” 拓展延伸 老板是否能够合法地从员工工资中扣除款项？ 根据劳动法的规定，老板在一定情况下是有权合法地从员工工资中扣除款项的。首先，如果员工存在违反劳动合同的行为，如违规操作、违反公司规定等，老板可以根据约定进行相应扣除。其次，如果员工因自身原因造成损失，如意外破坏公司财产、严重失职等，老板也有权扣除相应费用。然而，需要注意的是，老板扣除员工工资必须符合合同约定和法律规定，不能随意扣除。此外，扣除金额也应合理且合法，不得超过法定限额。因此，老板在扣除员工工资前应仔细核实事实，确保合法性和合理性，避免违法行为的发生。 结语 根据我国劳动法的规定，老板在一定情况下可以合法地从员工工资中扣除款项。然而，扣除必须符合合同约定和法律规定，且金额应合理且合法。违反劳动法规定的扣工资行为是不合法的。劳动者辞职时，如果没有给用人单位造成损失，老板不能克扣劳动者的工资。根据相关法律依据，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确了劳动者解除劳动合同时应赔偿用人单位的损失范围。大家应该仔细阅读相关法律规定，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。