| 释义 |
因疫情未能及时返回工作地区的员工，企业可以优先考虑安排员工休年假，期间的工资按照原工资标准支付。如果长时间未能返回工作地区的，企业可以安排员工待岗，按照待岗工资标准支付。执行工作任务的员工，因疫情未能返工期间的工资按照原工资标准支付。
一、疫情期间停工停产如何支付员工工资
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
员工未提供正常劳动的，企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。
二、疫情通知书不能营业员工工资怎么办
用人单位在疫情期间无法营业，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定向员工发工资。超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；员工提供了正常劳动，支付该员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
三、疫情基本工资怎么算
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议，并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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