| 问题 | 编制老师的薪资如何算的 |
| 释义 | 老师薪资一般由五部分构成。第一部分是岗位薪资、岗位薪资是和职称有关联的，职称越高薪资越高。第二部分是薪级薪资，即就是工龄相关联，工龄越长薪级越高。第三部分是绩效薪资，绩效薪资也就是当月的绩效考评薪资。第四部分就是地方性津贴，在偏远农村地区基本都会有地方性津贴，具体每个地方发放标准不等。第五部分是车补，每月的车补按照各个地区的不同发放金额也不等。 老师一般分为两种，事业编和非事业编，当然对于两种编制的老师薪资待遇也是有所不同的。事业编制老师的享受事业编制人员的待遇，薪资构成一般分为两部分，第一部分是财政薪资，国家直接发放到教育局、然后教育局发给每一个有编制的老师；第二部分是绩效薪资，也叫奖金，基本算法是基本薪资+课时薪资+绩效奖金。 老师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规章的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。他受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策有哪些，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人 法律依据：《义务教育法》第三十一条各级人民政府保障老师薪资福利和社会保险待遇，改善老师工作和生活条件；完善农村老师薪资经费保障机制。老师的平均薪资水平应当不低于当地公务员的平均薪资水平。特殊教育老师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的老师享有艰苦贫困地区补助津贴。 |
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