| 问题 | 自己需要保管劳动合同吗？ |
| 释义 | 劳动合同是一式两份的，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有，这样劳动者在纠纷时能提供证据。劳动合同法规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。如果劳动合同到期不续签，是否有经济补偿要视具体情况而定。如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件而员工不续签，则需要进行经济补偿。劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。 法律分析 劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同到期不续签有补偿吗 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 拓展延伸 劳动合同的保管责任应由雇主承担吗？ 根据劳动法的规定，劳动合同的保管责任应由雇主承担。雇主作为劳动关系的主体，应当负有保护劳动者权益的责任。劳动合同是劳动关系的重要依据，对于劳动者的权益保护至关重要。因此，雇主应当妥善保管劳动合同，确保其安全可靠。同时，雇主还应当向劳动者提供合同副本或相关证明，以便劳动者随时查阅。这样不仅能够保护劳动者的合法权益，也有利于维护劳动关系的稳定和和谐发展。因此，劳动合同的保管责任应由雇主承担。 结语 劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份劳动合同文本。关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，根据具体情况而定。如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，则单位需要进行经济补偿。劳动合同的保管责任应由雇主承担，这是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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