| 问题 | 实习生可以拒绝加班吗？ |
| 释义 | 实习期强制加班违法，实习生有权拒绝。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得变相强迫。单位安排加班需支付加班费。劳动者拒绝违章指挥不违反合同，对危害生命安全有权批评、检举和控告。违反规定的用人单位应受到责令改正和赔偿责任。 法律分析 实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 实习生的加班权益：了解实习生是否有权利拒绝加班 实习生的加班权益是一个备受关注的话题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，实习生在一些情况下是有权利拒绝加班的。然而，具体情况需要根据实习生的身份、工作性质和劳动合同的具体条款来确定。一般来说，实习生也需要根据实际情况和公司的要求，合理地安排自己的工作时间和加班情况。如果实习生认为加班时间过长或超出自己的能力范围，可以与雇主进行沟通，并寻求合理的解决方案。总之，实习生的加班权益应该得到充分的重视和保护，同时也需要实习生本人与雇主之间的良好沟通和合作。 结语 实习生的加班权益备受关注。根据相关法律法规和劳动合同，实习生在某些情况下有权拒绝加班。然而，具体情况需根据实习生身份、工作性质和合同条款确定。实习生应合理安排工作时间和加班，与雇主沟通并寻求解决方案。加班权益应得到保护，需实习生与雇主良好合作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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